공무원들은 이민

공무원들은 이민 배경을 가진 채용된 연수생의 수가 적은 것을 정당화했고, 특히 터키와 아랍 배경을 가진 이민자 출신 젊은이들의 부족을 지적했다. 예를 들어, 해당 부서장은 "제 경험에 따르면 터키와 아랍 청년들은 여기서 성공하는 데 훨씬 더 많은 어려움을 겪는다. 왜냐하면 그들은 다른 영향을 받기 때문이라고 생각한다. 아마도 그들은 공무원으로 일하고 싶어하지 않을 것이다 [...]. 종종 그들은 초대를 받더라도 시험에 합격하지 못한다" (면접 A3.1, §110)고 주장했다. 학교에서의 제도적 차별에 대해 설명된 것과 유사하게(Gomolla와 Radtke 2009 ), 이를 통해 선발 결과를 정당화하고 조직의 선발 기준이 직업 훈련 접근성의 불평등에 어떻게 기여할 수 있는지를 은폐할 수 있었다. 이민자 출신 젊은이들의 자격이 부족하다는 것을 강조함으로써 불평등의 이유를 외부화하고 자체 관행이 실력주의 규범을 준수한다는 것을 입증했다. 이는 조직의 생존에 필수적인 조직의 합법성을 뒷받침했습니다(Meyer and Rowan 1977 ). 나아가, 이는 새로운 환경적 기대(이주 배경을 가진 더 많은 연수생을 모집)가 확립된 일상에 도전하고 불확실성을 증가시킨 맥락에서 선발 절차와 관련된 불확실성을 줄이는 데 도움이 되었습니다. 강남달토 강남가라오케 강남레깅스룸 다낭가라오케 블랙티비 블랙티비주소 슬롯겨울 카지노에이전시 bj롤토토 롤토토 마닐라클락에이전시 성인용품 오나홀제작영상 강남가라오케 레드라인 먹튀 레드라인 사이트 레드라인 먹튀 천안다국적노래방 무료스포츠중계 고화질스포츠중계 무료실시간스포츠중계 영덕대게 맛집 출장마사지 링크사랑 링크사랑 주소 백링크 구글백링크 구글상위노출 구글상위노출 구글상위노출 해외스포츠중계 스포츠중계제작 스포츠중계사이트제작 스포츠중계제작 스포츠중계 사이트 제작 비용 카지노솔루션