[컨텐츠소개] IGM 계층별 교육 _ 주니어부터 경영진까지!

내일부터 계층별 교육 갑자기 추워진다고 합니다.지금은 막 늦가을 추위까지 뉴스기사에 나오는데사실 아래 강의는 10월 중순에 진행한 내용인데겨우 20일 정도 전인데날씨도 좋고 그야말로 가을이 한창일 때였습니다. 일정들이 바빠서 이제야 포스팅을 올립니다. ​​교육 개요주제: 중간관리자를 위한 브릿지리더십강사: 박 숙 희대상: (주)보다 서브리더날짜 : 2024년 10월 16일 인원: 8명 시간: 4시간​​ 중간관리자 브릿지리더십 강의 계층별 계층별 교육 직급별 교육 전사원 직급별 계층별 교육 중의 하나!브릿지 역할을 하는 중간 서브리더들을 대상으로 4시간 함께 소통하였습니다. ​중간 리더들의 고충은 매우 심합니다 조직내에서 중간에 위치한 이 분들의 역할~~~​사실 이 기업은 타 업체와는는 조금 다른 직급 체계를 유지하고 있어서딱 중간관리자라고 어느 한 사람이 지칭되어 있지는 않았습니다. ​중간리더라고 다들 인식하고 있었기 때문에교량적역할을 계층별 교육 하는 리더로서의 개념, 역할에 대해 깊이 공감하면서강의에 집중해 주셨어요 ​​ ​수업 중에 직원 한 분이 토의시간에 이런 말씀을 하셨습니다.​자신이 뭔가를 해보려고 할때 윗선에서 흔쾌히 자기를 믿고 그렇게 생각한다면 잘 해봐!!&quot라고 하시는 것이 정말 좋았다고 합니다.&quot사실 타 회사 근무할때 이런 부분이 정말 힘들었는데 여기서는 나를 믿고 맡겨주시는 것 같아서 좋았다&quot라는 계층별 교육 의견을 내 놓았습니다. 한 개인의 생각일 수도 있겠지만, 개인 한사람이 이런 생각을 할 수 있는 환경이라면 음 ~~~ 임파워먼트리더십을 경영진에서 아주 잘 발휘하고 계신 것 같습니다​재량권이 부여된 만큼 직원은 책임감을 가지고조직에 충성도를 높일 것이라고 생각을 합니다팀워크 활동등 열심히 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다​브릿지 리더십에 대한 이해를 통해 각자의 역할들에 충실하게 계층별 교육 앞으로 해 나가야 할 일들을 더 잘 하시길 기대합니다. ​강의 내내 함께 토의 하고 활동 하면서 좀더 가깝게 친밀감을 만들어 나가는 시간이 매우 소중하고 유익했다는 피드백!!더마니에듀 박숙희 (주)보다 전사교육 브릿지리더십강의 섭외 당시 기존에 교육을 진행했던 기관들이 있었지만,새롭게 타기관에도 도전해 보자라고 많은 의견들이 있어서 저희 더마니에듀와 함께 하게 되었답니다. 기회를 계층별 교육 주셔서 정말 감사드립니다. 결코 실망스럽지 않은 교육 콘텐츠현장 업무에 적용할 수 있는 학습 전이가 일어나는 그런 내용으로 구성을 하여참여하신 직원 분들의 피드백이 좋았던 것 같습니다 ​중간 리더는 매우 롤이 중요하고 조직 안에서 가장 힘든 상태에 위치하고 있지만 그래도 보람을 가장 많이 느낄 수 있는 그런 역할을 하고 있는 사람들입니다 계층별 교육 언제나 자부심을 가지고위아래를 챙겨 주시면서본인 스스로 번아웃이 오지 않도록 잘 컨트롤 하시기 부탁 드립니다찐 후기 후기 및 소감에 감사드립니다. ​​​​교육 문의리더십, 소통, 조직활성화, 조직문화향상, 사내강사양성, 강의스킬, 교수법,평생교육 등 강의가 필요하신 기업, 공공기관, 지자체, 센터에서는 언제든 문의 주시면자세하게 안내드립니다각각의 환경과 상황에 맞는 맞춤식 교육을 통해 최고의 성과를 기대하셔도 좋습니다.​아래 메일, 계층별 교육 전화로전달해 주시면 자세한 안내드립니다(유선, 문자 남겨주시면 더 빠르게 연락 가능합니다)​​​​다른 현장 보러가기해양수산부 신규공직자 진행 DISC행동유형 소통강의 팀워크 팀빌딩​(주)아미코젠 조직활성화 MZ세대이해 공감리더십 세대간 소통 갈등관리 팀웍향상기법 조직문화​​​​충청북도 청주시 흥덕구 오송읍 오송생명10로 134​